中止编成只是事业单位改革的中继人社部官员表态，今年重点要研究编成创意改革，尤其是高校、公立医院不划入编成管理后对涉及改革的影响。外界分析，中止编成可以解决问题编内、编外“同工不同酬”的遗留问题；专家建议，公益一类不应严苛容许编成管理，公益二类可以放松。
从1996年的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》合理区分党政机关与事业单位的职责，2000年具体事业单位人事制度改革方向，2002年全面推行人员聘请制度，到2011年分类前进事业单位改革，2015年的养老保险制度改革，近20年来，我国事业单位改革的措施大大。原因在于事业单位是计划经济的产物，必需大大与我国市场经济的发展相适应。
毫无疑问，中止编成依然只是改革的中继，未来的目标理所当然是确实获取专业服务的“第三部门”。中止高校、公立医院等的事业单位编成，目前早已水到渠成。趁此机会分类改革区分了营利与非营利，接着是“效益工资”具体了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，然后是“全员聘为”拒绝做“按事设岗、按岗聘人、无岗走人”，养老保险制度改革则更进一步扫除了障碍。
中止编成的意义，不仅在于解决问题编内、编外的历史遗留问题，更加在于为实施自由竞争这一市场经济的核心奠定坚实基础，以专业领域内的服务质量来竞争存活与发展的确保。一个社会存在三大部门，政府部门以行政权力为手段来管理社会，使社会有序运转；市场部门以将本求利的方式来创造财富，提升人民生活水准；在此之外政府和市场都“不愿做到，做到很差或鲜少做到”的事，则由“第三部门”来已完成。
因此，“第三部门”的特征就非常明显，一是与政府和市场一样，是确实独立国家的法人；二是不以营利为价值执着；三是由专业技术人员获取适当的专业服务；四是以服务质量竞争被出售的机会，竞争告终就有可能意味著被出局。我国事业单位问题的症结，正在于竞争出局机制的缺少而染上惰性，既无法为社会获取让人失望的专业服务，又在官僚倚赖与习气之上动不动就有贪腐和营利的冲动。而编成的不存在，则是最重要原因之一，让“因人设岗、有岗无事”的事业单位和事业单位人员的“铁饭碗”扔而忍，而好的事业单位和事业单位人员却因为“编成”束缚，既无法做“无岗无人”，也无法做“按事设岗、按岗聘人”，从而使得事业单位的发展一直不温不火。
万事俱备，中止编成的东风刮起来，月宣告我国事业单位改革已道别局部试点、单项前进的探寻阶段，转入了确实的深水区、攻坚期。可以意识到，优胜劣汰的机制将成功分解。
那些“僵尸”一般的事业单位，将被出局出局；那些好的事业单位，将确实在社会上分担独立国家的法人资格，在社会有必须的时候，多设岗、多聘为人，获得发展壮大。只有根据社会职责、心态按照科学规律、以专业技术和价值理念、为社会、为大众获取优质的专业服务，才是“第三部门”的生存之道。中止事业编成，也就意味著之前“可部分由市场配备资源”，将变为了“市场在资源配置中起决定性起到”。
优胜劣汰，大自然是好事，不但可以提升服务质量和效率，也可以获释和转录人力资源。中止事业单位编成并不意味著扯财政包袱，实质上政府有可能还不会增大财政扶植，只是仍然“油水皆涂”了，所以，有网友担忧的学费涨价、诊治更加喜等连带效应，似乎是“杞人忧天”。
当然，政府也应当对这一有可能的连带问题高度重视，通过配套改革让其显然就不再次发生。
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